Ein 5-minütiges Interview auf Radio Bremen 2 – am 6. März, dem Equal Pay Day 2024.
Moderator Reza Vafa fragte mich, ob es stimmt, das Frauen für Gehalt häufig zurückhaltender verhandeln und wollte Tipps für besseres Verhandeln um Gehälter und Honorare. Hier weiterlesen
Am Rande des 11.Frauentreffs der Wirtschaftsförderung Bozen im Mai 2023 hat Moderatorin Jutta Wieser zudem ein Interview mit mir gemacht für den Südtiroler Radiosender RAI. Das gibt es jetzt hier zu hören (7 Minuten Zuhörzeit) „Verhandeln Frauen denn anders als Männer?“, war ihre Einstiegsfrage und dann bat sie mich dann noch um Tips fürs bessere Verhandeln – speziell für Frauen.
350 Frauen waren versammelt und lauschten den zwei Vorträgen zum Thema ‚Erfolgreich Verhandeln‘ von Samantha Gamberini und mir. Coole Veranstaltung ;-)
Alle Jahre wieder ‚zelebrieren‘ wir den Gender Pay Gap #genderpaygap: die Lohnlücke (die es übrigens nicht nur zwischen Männern und Frauen gibt, sondern auch zwischen sexuellen Identäten 😦)
Frauen haben im Jahr 2022 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 % weniger verdient als Männer. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilte, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,05 Euro einen um 4,31 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (24,36 Euro). (Quelle: destatis.de)
Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien wie Männer verdienten im Schnitt 7 % weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen.
Schon die erste Frage der Journalistin fand ich symptomatisch: „Wie gelingt es Selbstständigen, Honorarverhandlungen nicht als notwendiges Übel anzusehen?“
Wenn wir die Verhandlungen um unsere Dienstleistungen und Preise als „Übel“ ansehen, dann wird es uns nicht gelingen, entspannt und aufmerksam ins Verhandlungsgespräch reinzugehen.
Dabei ist das gar nicht schwer! Hier weiterlesen
Frage eines Lesers an die Redaktion der Wirtschaftswoche: Er war in die Geschäftsführung eines Unternehmens eingestiegen. Dann kam es jedoch zum Konflikt und man geht nun getrennte Wege. Wie erklärt man einen solchen Knick im Lebenslauf?
Hier ist meine Antwort darauf:
Hier weiterlesen
Wenn Ihr Telefon spät abends klingelt und der Oberboss Ihnen die lang ersehnte Führungsposition anbietet … dann sollten Sie Ihrem Bauchgefühl trauen! Vor allem dann, wenn er Ihr JA gern gleich am nächsten Morgen verkünden möchte.
Werden Ihnen da Konditionen angeboten, die für Sie tatsächlich attraktiv sind? Oder wird im Telefonat darauf verwiesen, dass man Einzelheiten später klären würde und Zeitdruck aufgebaut?
Wenn Sie das Gefühl beschleicht, dass dieses Telefonat kein seriöses Personalgespräch ist, dann liegen Sie wahrscheinlich richtig. Hier weiterlesen
Ich bin ganz zufrieden mit meiner Hommage via Podcast an mein frühes ‚Role Model‘ Heid Laute-Sies, die meine Haltung zur Welt – und damit meine Karriere – maßgeblich geprägt hat.
Der Podcast ist zugleich eine Hommage an Lehrende die ihren Job gut machen wollen. Hier weiterlesen
Seit März 2021 bin ich auch im Trainer-Team der FEMTEC tätig. Natürlich für das Thema: Verhandlungen – Negotiations.
Was Karriere für mich bedeutet, kann man auf der Website in einem kleinen Interview nachlesen. Hier weiterlesen
Generell: wenn Ihre Branche nicht zu den Verlierern der Krise gehört. Oder / und Sie in dieser Situation Ihrem Arbeitgeber einen wichtigen Mehrwert liefern können, dann können und dürfen Sie natürlich Ihr Gehalt nach oben verhandeln. Hier weiterlesen
Im Heft vom 3. Juni 2020 der Zeitschrift Brigitte gibt es ein gut lesbares, dreiseitiges Coaching-Protokoll mit mir. Denn natürlich kann man auch in Corona Zeiten Gehälter und Preise verhandeln. Hier weiterlesen
Können wir dem mit unserem individuellen Verhandlungsverhalten begegnen?